in-house systems

産休・育休制度

過去に産休・育休を取得し復帰されている方も多くいるので、産休・育休時のサポート体制も整っています。

時間単位で有給取得可能

有給休暇の取得は 1 日単位の取得はもちろん、1 時間単位でも取得できます。

交通費全額支給

公共交通機関で通勤される方は定期券代の支給、交通用具で通勤される方は規定により計算し、上限なしで交通費を支給します。また、職場近くの駐車場を会社負担で用意します。

契約保養施設制度

福利厚生の一環として、会員制リゾートホテルに加入しており、会員価格で利用してい ただく事ができます。

独立支援制度

将来は独立を検討されている方向けに、今までの経営ノウハウ等をお伝えする機会を 定期的に設けています。

キャンペーン購入補助

コンビニエンスストアで定期的にあるキャンペーン(クリスマス・土用の丑等)で商品 を購入される場合、会社から購入される金額の一部を補助します。

training systems

first year

内部研修

入社半年前後で各店の調剤内容の体験
9~11月の間で7店舗の業務を体験
年2回社内研修会(1月、7月)
1月:薬局における取組の発表
7月:業務に必要な研修(保険点数の解釈など)

外部研修

新人・若手職員研修(ベーシックコース)
医療機関・保険薬局で働く価値を考える
マナー研修
お辞儀の仕方など
ブラッシュアップ研修
仕事に馴れが生じたりマンネリを感じる時期に、再度基本 の振り返りをしながら、これまで身についたものをブラッ シュアップ(磨きをかける)して、期待される役割を探る。

second year

内部研修

接遇フォロー研修
電話の対応、言葉使いなど
高齢者体験研修
白内障を体験できる眼鏡や、握力、皮膚の感覚を低下させる 手袋等を装着し、
高齢者の疑似体験をする。
年2回社内研修会(1月、7月)
1月:薬局における取組の発表
7月:業務に必要な研修(保険点数の解釈など)

外部研修

新人・若手職員研修(スキルアップコース)
振り返りのスキル・接遇・コミュニケーションスキル(交流 分析)について学ぶ。
「振り返り」自己の振り返る力を強化。 「接遇」社会人としての必要な立ち居振る舞いを習得。
「交流分析」患者・上司・同僚とのコミュニケーション能力を
レベルアップするための「交流分析手法」を学ぶ。
マネジメントスキル向上研修
会社の方針・施策を遂行するため、マネジメント(=問題を 解決する)スキル(=技術)を習得し、向上することを学ぶ。
対人関係スキルアップ研修
自他のソーシャルスタイル(まわりの人から見えるその人 のコミュニケーションを
取るための話し方や癖など)のタイ プを知り、その上で相手(上司、部下、患者様等)との効果的な コミュニケーションを取るポイントを学び、実践に活かして いくこと修得する。