in-house systems 社内制度
産休・育休制度
過去に産休・育休を取得し復帰されている方も多くいるので、産休・育休時のサポート体制も整っています。
時間単位で有給取得可能
有給休暇の取得は 1 日単位の取得はもちろん、1 時間単位でも取得できます。
交通費全額支給
公共交通機関で通勤される方は定期券代の支給、交通用具で通勤される方は規定により計算し、上限なしで交通費を支給します。また、職場近くの駐車場を会社負担で用意します。
契約保養施設制度
福利厚生の一環として、会員制リゾートホテルに加入しており、会員価格で利用してい ただく事ができます。
独立支援制度
将来は独立を検討されている方向けに、今までの経営ノウハウ等をお伝えする機会を 不定期で設けています。
キャンペーン購入補助
コンビニエンスストアで定期的にあるキャンペーン（クリスマス・土用の丑等）で商品 を購入される場合、会社から購入される金額の一部を補助します。
training systems 研修制度
first year 一年目
内部研修
- 入社半年前後で各店の調剤内容の体験
- 入社後、全店舗の業務を体験
- 年2回社内研修会（1月、7月）
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1月：薬局における取組の発表
7月：業務に必要な研修(保険点数の解釈など)
外部研修
- 新人・若手職員研修(ベーシックコース)
- 医療機関･保険薬局で働く価値を考える
- マナー研修
- お辞儀の仕方など
- ブラッシュアップ研修
- 仕事に馴れが生じたりマンネリを感じる時期に、再度基本 の振り返りをしながら、これまで身についたものをブラッ シュアップ（磨きをかける）して、期待される役割を探る。
second year 二年目以降
内部研修
- 接遇フォロー研修
- 電話の対応、言葉使いなど
- 高齢者体験研修
-
白内障を体験できる眼鏡や、握力、皮膚の感覚を低下させる 手袋等を装着し、
高齢者の疑似体験をする。
- 年2回社内研修会（1月、7月）
-
1月：薬局における取組の発表
7月：業務に必要な研修(保険点数の解釈など)
外部研修
- 新人・若手職員研修(スキルアップコース)
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振り返りのスキル・接遇・コミュニケーションスキル（交流 分析）について学ぶ。
「振り返り」自己の振り返る力を強化。 「接遇」社会人としての必要な立ち居振る舞いを習得。
「交流分析」患者・上司・同僚とのコミュニケーション能力を
レベルアップするための「交流分析手法」を学ぶ。
- マネジメントスキル向上研修
- 会社の方針・施策を遂行するため、マネジメント（＝問題を 解決する）スキル（＝技術）を習得し、向上することを学ぶ。
- 対人関係スキルアップ研修
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自他のソーシャルスタイル（まわりの人から見えるその人 のコミュニケーションを
取るための話し方や癖など）のタイ プを知り、その上で相手(上司、部下、患者様等)との効果的な コミュニケーションを取るポイントを学び、実践に活かして いくこと修得する。